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景德镇广东11选5综治工作管理制度

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   综治领导小组职责

  1、领导责任制是指对本系统、本单位社会治安综合治理工作负有的领导责任。

  2、适用对象是民政系统党政主要领导和分管领导、局机关各科室、局属单位党政负责人。

  3、民政局党政主要领导是局社会治安综合治理工作第一责任人,分管领导是直接责任人。局机关各科室、局属单位负责人根据在社会治安综合治理工作中的职责任务,承担相应的责任。

  4、主要责任是: 切实加强对本系统、本单位社会治安综合治理工作的领导,摆上重要议事日程,定期研究部署;把维护民政系统综治工作纳入单位总体目标和党政领导干部任期目标;建立社会管理综合治理工作领导机构和办事机构;组织制定和完善各项工作制度,加强督促检查,落实各项工作措施。

  5、单位领导责任制的考核,由上级主管部门纳入年度交通工作目标管理考核同步进行。

6、实行党政领导干部抓综治工作绩效与政绩考核、晋职晋级和评先评优直接挂钩,严格执行一票否决权制和责任追究制。

 

 综治工作人员职责

    1、落实好综治工作领导小组或党委交办的局机关及局系统综治治理日常工作。

2、遇到综治维稳事件,综治工作人员第一时间向主要领导、分管领导报告;第一时间乡上级综治部门汇报;第一时间赶赴现场。

3、起草民政系统综合治理工作文件、规章制度、材料。

4、组织召开民政系统综治会议。

5、负责向上级综治部门报送矛盾纠纷台账等工作。

 

 综治目标管理责任制

  1、根据综治工作系统管理的要求,广东11选5与市委、市政府签订社会管理综合治理目标管理责任书,广东11选5与局属单位、机关各科室签订综治目标管理责任书。

  2、实行目标管理,细化职责,明确任务,一级抓一级,层层抓落实。

  3、坚持周查月评、半年总结、年终考核制度。

4、考核结果与各类评先评优、晋职晋级、奖金挂钩,奖优罚劣,并严格执行一票否决权制和责任追究制。

 

 综治工作例会制度

  1、局党政领导班子每季度听取有关社会管理综合治理、维护稳定和安全工作情况汇报,研究解决综治、维稳和安全重大问题及工作中的困难。

  2、局综治工作领导小组每季度召开一次工作例会,认真总结单位综治维稳和安全工作情况,研究部署下阶段综治工作。

  3、局综治办每月召开一次工作例会,总结汇报单位综治维稳和安全工作情况,安排落实下月工作。

  4、局党政每半年召开一次联席会议,通报综治、维稳和安全领导责任制和目标责任制执行情况,研究奖惩措施。

5、局党政每年召开一次总结表彰大会,总结本年度综治安全维稳工作,部署下一年工作。

 

 综治检查通报讲评制度

  1、坚持开展经常性的综治检查工作,各单位坚持每季度集中开展一次自查自纠,并将自查自纠情况向有主管局广东11选5汇报。

  2、局半年对单位综治、维稳和安全工作情况进行督促检查,主要督查重点工作落实和安全隐患整改情况,检查结果及时通报。

3、安全检查内容主要包括重点部位安全保卫、办公场所、宿舍建筑安全、易燃易爆、食品安全等。

 

  综治信息报送制度

  1、各单位要重视综治信息搜集整理工作,加强信息传递与反馈。

  2、各单位要及时报送涉及本单位的治安刑事案件、职工伤害事故、职工违法犯罪等信息。

3、各单位要及时报送综治、维稳和安全工作经验、好的做法;及时报送贯彻落实上级指示精神情况,以及其它要求报送的材料、信息。

 

突发性事件处置制度

发生突发性事件,综治人员必须及时赶到现场,采取果断措施,妥善稳定局势,防止事态恶化,同时立即向上级有关部门汇报。遇到职工的生命财产和企业财产受到损害时,要全力组织抢救,属刑事或治安案件的,按规定保护现场,收集、提供线索。

 

  矛盾纠纷排查调处制度

  1、各单位要把矛盾纠纷排查调处作为维护社会稳定工作的首要任务,高度重视,狠抓落实。“一把手”为第一责任人,分管领导按照分工归口负责,明确各自承担的责任。

  2、矛盾纠纷排查调处工作,要坚持依法调处、依法办事的原则,运用法律手段维护自身的合法权益,要紧紧抓住重点,解决社会和群众关注的热点、难点问题,要最大限度地把存在的突出问题和社会隐患排查出来,努力加以解决。

  3、各单位要采取日常排查与定期集中排查相结合,重点排查与普遍排查相结合的方式,对事关交通运输的各类矛盾纠纷进行深入细致的排查,努力将各类矛盾纠纷化解在基层,消除在萌芽状态。

  4、实行零报告制度。不管单位有无发生影响稳定的重大情况,各单位必须每月汇总一次,向局维稳办报告,有事报情况,无事报平安。

  5、实行要情报告制度。凡发生影响稳定的重大苗头或重大事件,责任单位必须及时向局维稳领导小组报告,并立即采取有效措施果断处理,将处理动态情况及时上报,直到矛盾纠纷全部化解。

  6、建立健全重大稳定隐患挂牌督办制度。对排查出的尚未化解的不稳定因素进行梳理,并按轻重缓急排序,明确化解具体责任人,对重大不稳定因素进行挂牌督办。

  7、各单位要及时解决影响社会稳定的各类热点、难点问题,不得把本单位应该解决、处理的矛盾和问题推向社会,推给上级。各单位要坚持限期办理制,不得推诿拖延办理,并在规定时间内向局维稳办报告调处结果。

8、严格实行责任追究制度。对因责任不落实、官僚主义作风严重、工作失职、措施不力等影响矛盾纠纷化解的,特别是造成严重后果的,按有关规定严肃追究单位主要领导和相关责任人的责任,同时实行“一票否决”。

 

  人员值班制度

  1、各单位除执行上班考勤制度外,还须实行值班制度。

  2、各单位在法定双休日、节假日、集体外出活动日、重要庆典日、政治敏感时期都必须安排人员值班,每日值班人员不得少于2人,人员名单按月编排,提前报局办公室。

  3、安排值班人员因特殊情况不能到岗到位,必须向分管领导请假,并调整值班人员,如发现唱“空城计”,则追究单位领导和值班人员责任。

  4、值班人员必须坚守岗位,负责安全检查、卫生打扫、处理来电来信来访,做好接待等。值班时加强巡查,做到安全值班与门卫值班有机结合,在时间上不留空白。

5、值班人员必须保持通讯畅通,遇有紧急情况和重大问题能及时向领导及有关部门报告。

 

  门卫管理规定

  1、单位应聘请具有一定的自卫、防卫、应急处理能力和初中以上文化程度、责任心强的人担任门卫,并签订协议。

  2、门卫要忠于职守,不得离岗脱岗,不得做与值班无关的事项。

  3、门卫要对进出单位人员进行严格的查询、登记和控制,严防社会闲散人员进入单位。

  4、门卫有对单位财物进行看护的责任,加强对单位重点要害部位的夜间巡查。

5、门卫值班室或其附近应有报警电话,保持通信畅通,遇有紧急或突发事件,要及时报告有关领导。

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